Aún que en esta ocasión Roberto, como “coordinador del grupo”, no nos ha pedido que pongamos nuestros comentarios de la sesión que tuvimos con él el sábado, yo voy a dejar colgada mi opinión tanto en mi blog (http://cursoempleoydesarrollolocal.blogspot.com.es)  como en  el de Roberto:
La mejor manera de trabajo es la directa, el cara a cara, en donde se pueden crear mejores vínculos y el trabajo en grupo es más eficaz por que se pierden parte de los miedos al control de ¿Quién vera esto que hay en la red?

1. La gran ventaja de las redes, para un grupo de trabajo como el nuestro, es la  posibilidad trabajar desde cualquier lugar, el no necesitar conocernos personalmente para inter-actuar.
2. Varias personas apuntaron que:

a.       La innovación debe de ser un medio no un fin en si mismo.

b.      Los blog deben de ser un espacio donde desarrollar la propia identidad, (la razón de ser para llegar a ser)

c.       Los diferentes grupos de trabajo deben de ser abiertos por que la experiencia colectiva amplia la visión de cada miembro y del propio equipo, y se crean sinergias y empatías con los demás grupos.

4. Como método de trabajo innovador, Roberto nos propone:
1. Partir de lo concreto para llegar a las teorías.
2. Ser muy participativos, tanto en las partes individuales (blog), como en los espacios de trabajo en grupo (el de innovación rural es:  

                  http://www.linkedin.com/groupAnswers?viewQuestionAndAnswers=&discussionID=95911584&gid=4311948&commentID=69511203&trk=view_disc&ut=3_FvX80abhfl81

1. Tener siempre presente a los maestros (todas las personas de las que podamos aprender).
2. Considerar la innovación no como ideas geniales, sino como reorganización de conocimientos y métodos de trabajo.
4. Método a seguir en el futuro inmediato:

Todos  los miembros del grupo deben de participar en todos los roles, para lo cual se repartirán las tareas y se crearán varias funciones.

1. SER GRUPO: Como hasta ahora cada uno de nosotros debemos de estar participando y ser parte de un grupo, en el espacio común debemos de poner nuestros conocimientos  y opiniones para todos los demás, así como bibliografía o web donde nos documentamos.
2. Cada grupo debe de tener un OBSERVADOR, que cree una dinámica de grupo.

•            El observador se cambiará cada dos semanas.

•            Se empezara por orden alfabético de apellidos.

3. El “observador” saliente, pasará a ser COORDINADOR, cuya misión es centrar las acciones del grupo y plantear nuevas preguntas para evitar que el trabajo se estanque.